NOREA.schuleSchulrecht für Niedersachsen · Klar auffindbar, sauber belegt
Hinweis: Diese Webseite ist noch in Entwicklung; Inhalte und Funktionen können sich ändern. Nichtamtliche Sammlung. Verbindlich ist stets die amtliche Fundstelle (Nds. GVBl., Nds. MBl., SVBl., VORIS).In Entwicklung. Nichtamtliche Sammlung. Verbindlich ist stets die amtliche Fundstelle.

Quelle prüfen. Diese Seite zeigt nur Metadaten, Fundstelle und den amtlichen Leitsatz, nicht die Entscheidung selbst. Maßgeblich ist die Entscheidung an der amtlichen Fundstelle. Keine Rechtsberatung.

Vollständige Entscheidung mit allen Angaben bei VORIS ansehen

Rechtsprechung / VG Lüneburg, 20.04.2006 - 1 A 952/05

Gerichtliche Entscheidung.
Metadaten und Leitsatz
Automatisch geprüft (Quelle und Prüfsumme, Fundstelle, Verweise, Format), nicht redaktionell gelesen. Verbindlich ist die amtliche Fundstelle.

VG Lüneburg, 20.04.2006 - 1 A 952/05

Gültigkeits- / Fassungsstand Erlassen am 20.04.2006
Amtliche Fundstelle VG Lüneburg, Urteil vom 20.04.2006 - 1 A 952/05
Rechtliche Einordnung

Nichtamtliche Sammlung. Verbindlich ist ausschließlich die amtliche Veröffentlichung (VG Lüneburg, Urteil vom 20.04.2006 - 1 A 952/05).

Vollständige Entscheidung mit allen Angaben: bei VORIS ansehen

Gericht: VG Lüneburg Datum: 20.04.2006 Aktenzeichen: 1 A 952/05 Entscheidungsform: Urteil ECLI: ECLI:DE:VGLUENE:2006:0420.1A952.05.0A Fundstelle: https://voris.wolterskluwer-online.de/document/3cb698b1-cc79-4593-8d3d-84ecd1668174

Amtlicher Leitsatz

  1. Eine Klassenfahrt gehört zur “außerunterrichtlichen” Arbeit von Lehrkräften und ist durch deren Pflichtstundenzahl nicht erfasst.
  2. Nur die messbare Pflichtstundenzahl ist Ausgangspunkt und Grundlage der Lehrerbesoldung, die jedoch als Alimentation auch den Zeitaufwand für sonstige pädagogische Aufgaben grundsätzlich mitumfasst.
  3. Die Regelungen zu Lehrerpflichtstunden und zu Arbeitszeitkonten durch bloße Verwaltungsvorschriften ist z.Z. (noch) unbedenklich.
  4. Betreuungsleistungen während einer Klassenfahrt stellen eine deutliche Mehrbelastung dar.
  5. Eine gleichheitswidrige Belastung fehlt solange, wie bei pauschalierender Betrachtung der Jahresarbeitszeit ein Ausgleich für Mehrbelastung erfolgt oder jedenfalls möglich ist.